印尼雅加達調升最低薪資 台商用工成本增
王志強｜綜合外電報導 2025-12-30
印尼首都雅加達公布2026年省級最低工資（UMP）調升至5,729,876印尼盾，較2025年增加6.17%，自2026年1月1日起生效。《海峽時報》報導指出，部分勞工團體對增幅表達不滿，認為仍難以追上首都生活成本，並計畫在國家宮前發起抗議行動。雅加達省長普拉莫諾・阿農（Pramono Anung）則表示，該數字是在薪資委員會協商後拍板，並要求企業全面遵守。
這次調薪也被視為印尼中央政府更新最低工資計算機制後的首波落地案例。安塔拉（ANTARA）與路透（Reuters）整理，總統普拉伯沃（Prabowo Subianto）簽署的政府規則第49號（2025年）引入「通膨＋（經濟成長×alpha）」公式，alpha介於0.5至0.9，用以反映勞動對區域成長的貢獻；雅加達在協商中採用0.75。路透引述雇主團體Apindo說法稱，依新公式推算，2026年各省最低工資可能上調約5.3%至7.3%，企業擔心成本壓力；勞方陣營則敦促地方政府採用較高區間，否則不排除示威。
爭議焦點之一在於「最低工資是否達到可體面生活需求（KHL）」。印尼媒體引述勞動部（Kemnaker）計算，雅加達KHL為5,898,511印尼盾，意味現行UMP仍低約16萬盾；工會KSPI並主張，雅加達的最低工資不僅未達KHL，也低於周邊工業城市如勿加泗（Bekasi）與卡拉旺（Karawang）等地的水準。另一方面，雅加達省政府提出交通、糧食與社會保障等配套協助，並在地方規範中要求企業不得支付低於UMP，且需建立薪資結構與級距制度，以作為年資較長員工的給薪依據。
對在大雅加達圈（Jabodetabek）設廠或設點的台商而言，這波調薪的直接意涵是2026年起的人力成本底線上移，並可能在工會動員、勞資協商與稽核執行上帶來更高不確定性。產業觀察家指出，若企業同時跨雅加達與西爪哇周邊縣市布局，未來在廠區選址、外包與派遣、人員輪調與薪資架構設計上，將更需要精準對齊各地UMP／UMK差異與配套規範；而在中央推動以新公式平衡「勞工購買力」與「企業承受度」的政策框架下，後續各地是否出現更頻繁的勞方訴求、司法救濟或地方補貼加碼，也將成為外資企業評估營運風險的重要變數。
參考來源
免責聲明：內容依據公開新聞資訊交叉查核後彙整，僅供資訊參考，不構成任何投資建議。
