▲健保權益報你知育嬰留停以日申請。 (圖/記者蔣彤雲攝)
【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
中央健康保險署自今年1月1日起推動育嬰留職停薪以「日」申請，受僱勞工可依需求，在子女3歲前，選擇以日為單位，向雇主申請育嬰留職停薪，並辦理健保相關申報。
家住桃園的林小姐，剛結束產假返回公司復職，休假天數有限，家中又育有一名2歲幼兒，每日交給托嬰中心照顧，由於幼兒初入托嬰期經常反覆感冒、發燒等狀況，均需家長短期照料。
像林小姐一樣許多家長面對突發的照顧需求，於工作與家庭間不停的奔波，對此，政府透過多元制度協助家庭關鍵時間獲得支持，自今年1月1日起政府推動育嬰留職停薪以「日」申請，受僱勞工可依需求，在子女3歲前
，選擇以日為單位，向雇主申請育嬰留職停薪，並辦理健保相關申報。
中央健保署因考量受僱勞工可能一個月有多次以「日」為申請，對此提醒於申報時，可累積數日，並於當月月底前一併辦理即可，不必一筆一筆申請，相當便民。同時為因應勞工與雇主能快速瞭解健保的申報流程，健保署整理常見3大問題，透過健保官網即時瞭解健保費計收、申報管道、補充保費等規定，如需更多資訊，可至健保署全球資訊網站參閱(https://gov.tw/uLL)。
