為凝聚台灣 AI 人才發展共識，勾勒產業長期升級所需的人才藍圖，「AI產業新創大同盟」協同「大數智能教育」與「台灣數位治理協會」 聯合舉辦「產業AI人才需求座談會」，促進跨界對話與資源整合，期盼打造具韌性的 AI 人才生態系，強化台灣在全球 AI 產業中的競爭力，並進一步透過海外數位人才培訓計畫，補足國內人才缺口，協助產業取得即戰力人才。
隨著企業加速導入人工智慧技術，從資料分析、自動化流程到 AI 應用開發，對具備實務能力的 AI 人才需求急速攀升，人才不足已成為影響產業升級與競爭力的關鍵因素。
數位治理協會理事長陳春山指出，少子化與 AI 產業快速成長的雙重壓力，使專業人才供給嚴重不足。若無穩定的人才來源，將影響國內產業的國際競爭力。隨著企業加速導入人工智慧技術，從資料分析、自動化流程到 AI 應用開發，對具備實務能力的 AI 人才需求急速攀升，人才不足已成為影響產業升級與競爭力的關鍵因素。
AI產業新創大同盟人才委員會執行長陳俊魁表示，將規劃定期研討會，促進產官學研與企業的 AI 人才交流與資訊分享，並建議透過在海外設立培訓據點與遠距工作安排，可協助企業取得即戰力人才，也看好越南和菲律賓龐大的人口紅利，成為國內產業的新興人才來源。
復盛應用科技特別助理曾煥鈞強調，AI在加速開發與理解的同時，也凸顯企業內部的人才斷層：基層人力相對較多、高層決策者有限，而中階人才缺乏明確定義與培養，成為企業導入 AI 與推動專案落地的主要挑戰。訊凱國際股份表示，企業需與時俱進，持續調整營運與管理模式，順應數位浪潮推進轉型，才能因應市場快速變化並維持競爭力，轉型可採分階段、分批次推動更新，以降低組織調整帶來的衝擊與風險。
在與會企業的交流當中，不約而同談到隨著 AI 廣泛應用，造成多數企業資訊洩漏與安全風險增加。大數智能教育分享協助企業檢測潛在資安漏洞、評估數據管理流程的經驗，在強大的AI 工具被大量被使用的現在，掌握數據邊界與數據治理能力成為核心議題。
本次「產業AI人才需求座談會」的最後一個議程是透過海外數位人才培訓計畫建立長期且穩定的人才供應管道，降低企業培訓成本與人力風險，使 AI 導入不再因「找不到人」而停滯。國內人才短缺是目前整個產業共同面對的挑戰，透過海外培訓與持續性交流，可凝聚企業共識，打造更長遠人才生態系，確保企業能取得具備實務能力的專才，並協助台灣在全球 AI 競爭中持續保持優勢。
