台中市政府積極推動就業平權與共融職場環境，透過「職務再設計」服務，針對中高齡及身心障礙者提供量身打造的工作支持，從設備改善到工作流程調整，協助勞工排除職場障礙、穩定就業。據勞工局統計，114年已有550人次受惠，展現市府打造友善勞動環境的具體成果。
勞工局表示，市府致力營造安心、幸福、共融的勞動環境，市長盧秀燕亦高度重視職場多元、平等與融合理念，透過制度與資源支持，讓不同身心條件與工作情境的勞工，都能在公平環境中發揮專業與能力。職務再設計即是重要推動工具，透過專業評估，協助企業從工作環境、設備及流程等面向進行調整，不僅提升勞工工作適應，也有助降低企業人力流動成本，創造勞資雙贏。
勞工局分享，有一名從事行政工作的身心障礙勞工，因身體功能逐漸退化，原本日常工作面臨行動不便與安全風險。在雇主與本人向勞工局提出職務再設計需求後，市府即安排專業人員進場評估，協助導入電動輔具、調整工作桌高度，並改善場域無障礙設施，讓其能在安全且友善的環境中持續穩定就業。
勞工局補充，同樣受惠的還有一名在製造業服務多年的中高齡勞工，因工作需頻繁彎腰搬運重物，隨著年齡增長逐漸感到吃力。透過職務再設計導入省力機具後，大幅減輕身體負擔，不僅延續其工作年資，也提升作業效率，讓企業與勞工雙方都能受益。
勞工局長林淑媛指出，許多職場困難並非來自勞工能力，而是工作環境未能配合個別需求，職務再設計透過合理調整，讓工作更貼近勞工條件，是推動就業平權與共融職場的重要關鍵。
勞工局說明，申請職務再設計後，將由專家學者入場評估，依個別需求提出改善方案，包括設備調整、環境改善、輔具提供及工作方式優化等，每人每年最高可申請10萬元補助；若同時具中高齡與身心障礙身分，補助額度可分別計算，提供更完整支持。
目前台中市已設置27處就業服務據點及4處身心障礙職業重建服務中心，提供職務再設計及就業服務。勞工局也呼籲，有相關需求的中高齡或身心障礙勞工及事業單位，可多加利用資源，攜手打造更友善、具包容力的職場環境。
