商傳媒｜吳承岳／台北報導
酷澎（Coupang）韓國法人臨時代表海洛德·羅傑斯（Harold Rogers）近日再次獲得價值約61億韓元（約405萬美元）的限制性股票單位（RSU）獎勵，引發外界對其高額報酬及公司治理問題的廣泛討論。這已是羅傑斯在短短兩個月內第二次獲得股票激勵。
根據酷澎公司（Coupang Inc.）於當地時間4月3日披露的資訊，羅傑斯獲授21萬3,884股A類普通股的限制性股票。這些股票將從今年7月1日起，分四季平均發放，但前提是羅傑斯必須持續在職。此前在今年2月，羅傑斯已以績效連動股票獎勵（PSU）的形式，獲得26萬9,588股股票，價值約66億韓元。
羅傑斯是酷澎的最高行政管理官（CAO）兼法務總監，於去年12月在酷澎發生大規模個人資料外洩事件後，被任命為韓國法人臨時代表。然而，其任職期間爭議不斷。羅傑斯曾於去年12月30日出席韓國國會針對酷澎事件召開的聯合聽證會，目前正因涉嫌作偽證而遭到告發。
在高階主管持續獲得高額股票報酬之際，酷澎正面臨嚴峻的公司治理挑戰。韓國國民年金公團（National Pension Service）近期已幾乎全數出清其持有的酷澎股票。國民年金公團曾是酷澎自2021年在紐約證券交易所上市以來的機構投資者，去年8月底持股規模曾達2,018億韓元。其出脫持股的時機點落在去年底至今年初之間，市場分析認為，酷澎接連爆發的負面事件，包括超過3,300萬筆用戶個人資料外洩、消費者對賠償政策和配送標準的不滿、美國政界遊說疑雲，以及配送員勞動權益與對供應商的不公平交易爭議，都可能是促使國民年金公團採取行動的原因。國民年金公團曾於今年初的新年賀詞中，強調將強化責任投資，把環境、社會及企業治理（ESG）因素納入投資流程，並深化受託人責任活動。
此類高階主管的股票報酬制度，如限制性股票（RSU）和績效連動股票（PSU），在全球上市公司中廣泛被採行，目的在於將經理人利益與股東利益連結。然而，當公司面臨重大營運挑戰或治理爭議時，高額的股票獎勵可能引發外界對於報酬合理性、股東權益稀釋以及企業道德標準的質疑，特別是在機構投資者日益重視ESG原則的背景下，企業治理的透明度與健全性更顯關鍵。
