商傳媒｜方承業／綜合外電報導
根據《MSN》報導，總部位於美國紐澤西州的專業服務公司 Compunnel Software Group Inc.，因涉嫌非法排斥美國公民與永久居民的求職機會，並限制職位僅供臨時簽證持有者申請，已同意支付 313,420 美元達成和解。
此案由美國司法部（US Department of Justice, DOJ）民權司的移民與員工權利科（Immigrant and Employee Rights Section, IER）調查。調查結果顯示，Compunnel 至少有 10 名招募人員在超過 53 份職位廣告中，設定了公民身分限制，在缺乏法律依據的情況下，排除了美國公民及永久居民的應徵資格，其中包含一名 Python 工程師的職位。
根據和解協議，Compunnel 將向美國財政部支付 255,420 美元的民事罰款，分八期於 2028 年 1 月前繳清。此外，公司須向該名因歧視而未能獲得 Python 工程師職位的美國公民支付 58,000 美元的補償金。該公司表示，此和解不代表其承認有任何責任。
為確保未來合規，Compunnel 承諾實施一系列修正措施。所有參與招募、轉介或聘用過程的現職員工、代理商或承包商，須在協議生效後 60 天內完成反歧視培訓；新進人員則須於上任 10 天內完成。同時，Compunnel 必須修訂其雇傭政策，明確禁止基於公民身分或國籍的歧視，並更新其平等就業機會聲明。未來若有客戶要求設定公民身分限制，該公司必須先取得書面文件證明此限制具備法律必要性，方可執行。
美國司法部民權司助理檢察長 哈米特·迪隆（Harmeet K. Dhillon）強調：「阻礙美國勞工申請美國職位是非法的。雇主不能基於公民身分歧視勞工，將他們排除於勞動市場之外。」此和解案是美國司法部於 2025 年重啟「保護美國勞工倡議」（Protecting US Workers Initiative）以來，達成的第九起和解。該倡議旨在打擊在招聘過程中，涉嫌偏袒就業簽證持有者而非美國勞工的公司。此案例也提醒各企業，在人才招募過程中應審慎檢視其政策與流程，以確保公平性並符合勞動法規，避免因歧視行為而付出高昂代價。
