商傳媒｜吳承岳／台北報導
全球半導體巨擘三星電子面臨嚴峻的勞資關係挑戰，其工會因績效獎金分配爭議，預告將自下個月21日起發動為期18天的總罷工。此為三星電子成立以來首次總罷工，外界預估若罷工成真，可能導致公司每日損失高達1兆韓元（約新台幣250億元），並對全球半導體供應鏈造成廣泛衝擊。
三星電子工會起初要求將績效獎金提撥比例定為營業利益的10%，但在公司第一季財報顯示業績逆勢成長後，工會將要求上調至15%。若以三星電子今年預估營業利益約300兆韓元計算，工會所要求的獎金總額將高達45兆韓元。工會方面聲稱，若要求未獲滿足，將在5月21日至6月7日間展開總罷工。對此，三星電子已向法院申請「違法爭議行為禁止假處分」，以防工會採取佔領廠區等不法行為。
分析師與專家對此表示高度憂慮。首爾大學教授樸南圭指出，半導體產業屬於資本密集型，每年需要投入數十兆韓元進行設備投資和研發，若將固定比例的營業利益用於發放績效獎金，恐將侵蝕企業的投資來源。世宗大學教授金大宗也強調，半導體，特別是高頻寬記憶體（HBM）等先進領域，速度是競爭關鍵，任何投資延遲都可能削弱全球競爭力。路透社等國際媒體也警告，三星電子的罷工若付諸實行，將對全球半導體供應鏈造成廣泛打擊，且半導體生產線一旦停擺，通常需要一個月以上才能完全恢復運作，更會嚴重損害市場信任。
南韓其他大型企業也正經歷勞資紛爭。SK海力士據稱已發放高額績效獎金，促使更多三星員工加入工會。現代汽車工會要求將公司淨利的30%作為績效獎金，並大幅調高底薪與一般獎金。Samsung Biologics也面臨成立以來首次罷工威脅，工會要求平均加薪14%，並從營業利益中提撥20%作為績效獎金。Joowon C&I近期一項民調顯示，57.3%的受訪者認為大型企業工會的績效獎金要求過於苛刻。
台灣身為全球半導體產業的重要樞紐，其產業勞資關係的穩定性亦為各界關注焦點。與南韓同行相比，台灣半導體企業的勞資協商模式傾向更為穩健。現代經濟研究院研究本部長周元表示，半導體產業是支撐南韓經濟的核心，三星電子與SK海力士兩家公司合計的出口比重已接近40%，一旦發生長期罷工導致生產受阻，影響將不僅限於企業本身，更可能擴及整個國家經濟。韓國航空大學校名譽教授金康植呼籲，勞資雙方應建立並維持一套穩定且合意的規則，避免每年重複協商，方能確保企業的永續經營與國家經濟的穩定。
