▲勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」，除提供最高6萬元再就業獎勵，也補助企業「職場支持輔導獎勵」，透過多元管道協助女性降低重返職場門檻，安心再出發。（圖╱中彰投分署提供）
【亞太新聞網/記者孔亮云/彰化報導】
母親節剛過，不少女性也開始重新思考人生與職涯安排。對許多離開職場一段時間的女性而言，重返工作現場最大的挑戰，往往不是缺乏工作機會，而是如何重新適應職場節奏與工作型態。勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」，除提供最高6萬元再就業獎勵，也補助企業「職場支持輔導獎勵」，透過多元管道協助女性降低重返職場門檻，安心再出發。
▲婦女再就業計畫不僅協助女性重新銜接職涯，也有助企業補實人力需求，歡迎有需要的朋友洽詢中彰投分署轄下各公立就業服務據點。（圖╱中彰投分署提供）
中彰投分署表示，為協助女性重新銜接職涯，轄下各就業中心持續開發友善企業與彈性工時職缺，114年至115年3月期間，已開發285家友善企業、逾1,000個彈性工時職缺，並成功協助超過1萬名女性重返職場。
此外，勞動部近期有放寬婦女再就業計畫申請資格與尋職方式。凡退出勞動市場滿180日以上女性，不限離職原因皆可參加；只要先至公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加，後續無論透過就服員推介或自行尋職成功就業，符合規定皆可請領再就業獎勵。全時工作者連續受僱滿30日後，每月可領1萬元獎勵金，最長6個月，最高可領6萬元；部分工時工作者每月可領5,000元，最高3萬元。若企業有提供彈性工時及支持輔導措施1項(如員工支持、職涯發展或心理諮詢等)，符合規定也可申請「職場支持輔導獎勵」，每人每月最高補助5,000元，最長可補助12個月，鼓勵企業共同打造更具彈性的友善職場。
29歲的小婷原於科技公司擔任行政人員，因公司業務縮編離職後，為照顧子女一度與職場脫節。重新求職時，希望能找到兼顧生活安排的工作，卻屢次碰壁。經彰化就業中心就服員提供一對一諮詢服務，並盤點她的行政專長與工作需求後，主動媒合提供彈性工時制度的立佶實業公司。除有資深同仁協助工作銜接，也協助她逐步重新適應職場節奏。
中彰投分署強調，婦女再就業計畫不僅協助女性重新銜接職涯，也有助企業補實人力需求。未來將持續結合企業與在地產業需求，提供更多元的就業支持措施，協助女性在人生不同階段，都能擁有重新選擇工作的機會。更多「婦女再就業計畫」相關資訊，可至勞動部勞動力發展署官網查詢(網址：https://gov.tw/CBW)，或洽詢中彰投分署轄下各公立就業服務據點。
