為協助企業打造友善育兒職場環境、減輕勞工育兒負擔，台中市政府勞工局持續推動「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，鼓勵企業提供多元托兒福利措施，最高可申請6萬元獎勵金及獎勵狀，115年5月起更加碼，若企業提供員工「有薪家庭照顧假」，首次申請再加發5,000元獎勵金。同時，勞動部自115年5月1日起推出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，進一步鼓勵企業投入友善托兒職場環境。
勞工局長林淑媛表示，近3年台中市已獎勵46家企業辦理托兒措施，累計核發獎勵金119萬2,000元，受益員工達2,981人次，其中男性883人次占29.62%、女性2,098人次占70.38%，受惠兒童達2,209人次。近3年也協助157家企業申請勞動部補助，針對設置哺（集）乳室及提供托兒設施或措施等，累計補助金額達689萬1,330元。115年度將持續受理企業申請，期望透過獎勵機制，鼓勵企業提供更貼近勞工需求的育兒支持措施。
勞工局指出，隨著雙薪家庭育兒壓力日益增加，企業除提供育兒津貼外，也逐步導入更多彈性友善措施。例如有企業提供超過法定標準的分娩假及有薪陪產檢、陪產假，協助員工陪伴家庭迎接新成員；亦有企業推動彈性工時、遠距工作及有薪家庭照顧假，讓員工能兼顧工作與家庭，降低因育兒而中斷職涯的風險。
勞工局表示，企業推動友善育兒措施，不僅有助提升員工留任率與工作穩定度，也能展現企業社會責任，建立永續發展基礎。115年度凡設立登記於台中市的企業，辦理托兒措施即可申請最高6萬元獎勵金；曾獲獎勵仍持續辦理的托兒措施，每年每項核發2,000元獎勵金。自115年5月起，若企業提供受僱者一年至少1日或8小時以上的有薪彈性家庭照顧假，首次申請除原核發該項措施1萬至1.5萬的獎勵金外，又再加發5,000元獎勵金。
此外，勞動部115年5月1日起推動強化企托333新制，除企業設置員工哺（集）乳室經費最高補助2萬元，新興建托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園等)者最高補助500萬元外，對於企業改善或新增托兒設施、辦理職場居家式托育服務及提供員工育兒補貼等，每年最高補助100萬元，並新增人事費、營運費及雇主減免員工子女托育費等補助項目，同時放寬企業已設置托兒設施設備補助年限，減輕企業推動負擔。
勞工局提醒，有意申請勞動部補助的企業，可於115年5月1日至6月15日受理期間內至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」線上申請；另有關台中市托兒服務獎勵計畫，可至勞工局網站「企業服務－友善職場環境－托兒服務專區」查詢相關資訊及下載申請文件。
