基隆市政府產業發展處今（20）日舉辦「115年基隆青年實習企業媒合計畫」徵才記者會，宣布今年計畫全面升級，除持續提供青年實習機會外，更首度導入「薪資競爭力加碼補助」機制，鼓勵企業提供優於基本工資待遇，協助青年從實習開始深入認識基隆產業，提升在地留才效益。
副市長邱佩琳表示，青年是一座＇城市持續前進最重要的力量，市府近年持續推動青年實習媒合，希望讓青年不只是回到基隆生活，更願意選擇在基隆扎根發展，同時也讓企業有機會提早培育及延攬優秀人才。
邱佩琳指出，今年共有超過60家基隆企業參與，提供超過200個實習職缺。為鼓勵企業打造更具發展性與競爭力的實習環境，今年特別新增薪資加碼補助，凡企業提供優於基本工資之待遇，月薪達31,000元以上者，可申請6,000元補助；月薪達34,000元以上者，可申請12,000元補助，期待攜手企業打造更優質的青年就業環境。
邱佩琳表示，本次記者會以「百項職缺 × 職涯留根」為主軸，希望讓實習不只是短暫體驗，而是成為青年認識未來、看見機會與選擇留下的重要起點。她也提到，計畫推動初期參與人數僅約18人，去年已成長至179人，今年更以突破200人為目標，而青年留任率也從三年前約5%，提升至去年的64%，顯示基隆企業與產業環境正持續成長。希望透過政府與產業合作，創造更多在地就業機會，提升青年返鄉與留鄉意願。
產業發展處長蔡馥嚀（上圖左）表示，「基隆青年實習企業媒合計畫」持續協助青年能夠找到好的企業，近三年媒合機制日益成熟。今年除延續實習補助外，更新增薪資加碼補助，鼓勵企業提高薪資待遇，期盼透過更具競爭力的薪資結構，吸引優秀青年留在基隆發展。
該計畫以基隆在地產業作為實習場域，媒合全國16歲至29歲青年進入企業實習，協助青年提前接觸職場與產業趨勢。企業成功媒合實習生後，依實習時數最高可申請2萬元補助，每一事業單位最高可申請5位實習生補助。基隆市政府未來將持續推動青年就業與產業發展政策，打造更具吸引力的職涯發展環境，讓更多青年願意留在基隆，與城市共同成長。
