商傳媒｜吳承岳／台北報導
日本早稻田大學政治經濟學術院教授大灣秀雄（Hideo Ohwan）所著的《男女薪酬差距的經濟學》一書，近日獲選為「2026年最佳經濟書」第六名，顯示日本社會對性別薪酬平權議題的關注。大灣教授透過長達15年對日本企業人事數據的深入分析，揭示了企業內部男女薪酬差距的結構性原因，並強調提升現場管理者的素質，是縮小性別不平等的關鍵處方箋。
大灣教授指出，儘管許多人力資源經理期望改善企業內的性別差距問題，但在實務上，卻鮮少有人能具備清晰的願景或具體的實施方案。他強調，儘管性別差距的表現形式因企業而異，但其背後的共通模式與檢視重點實則有限。
根據大灣教授的觀察，推動女性晉升對日本經濟復甦至關重要，然而許多企業高層對此議題卻缺乏足夠的危機感。他提及一個普遍存在的刻板印象，即「許多女性不希望擔任管理職位」，這類抽象的呼籲也難以在工作場所中有效推動實際行動。
為有效解決此問題，大灣教授建議企業必須識別出各自的具體瓶頸，並根據客觀證據與管理層進行溝通，進而制定出合適的解決措施。他認為目前市面上缺乏從這種實務角度出發的相關書籍。
儘管此研究聚焦於日本企業，其透過人事數據分析性別薪酬差距的方法論與結論，對台灣企業在提升性別薪酬公平性方面，亦具有參考價值。人力資源專業人士與企業經營者可借鏡此研究，更精準地找出並解決企業內部的性別薪酬不平等問題。
