商傳媒｜吳承岳／台北報導
近年來，日本企業界出現一股顯著趨勢，由中國籍人士擔任企業社長（總裁）的情況日益普遍，甚至擴及東京證券交易所的上市企業。為凝聚這股新興力量，日本華人上市企業協會已於 2025 年 8 月在東京都設立，初步吸引約 20 家中國系企業加入。
該協會的名譽會長，由曾擔任樂購仕（Laox）及 Shaddy Co.,Ltd. 社長兼會長、現為廣濟堂（Kosaido Holdings）會長兼執行長的羅怡文出任。廣濟堂是其旗下企業東京博善（Tokyo Hosen）的母公司。協會會長一職則由以資源回收事業為主的 SHINTO Holdings, Inc. 社長塚本明輝擔任。協會成員不乏知名企業，包含科技公司 Base Inc.、化妝品與保健品公司 AccaGen S.A. 以及金融科技公司 Netstars Asia Holdings Pte. Ltd. 等。
據協會相關人士透露，目前由中國人經營的日本上市企業粗估約有 40 家，若計入與協會關係較疏遠、由日本出生第二代華人所經營的企業，總數可能超過 50 家。這些企業的經營者，多為 1980 年代至 1990 年代來日的第一代華人移民，他們在日本累積經驗後，選擇獨立創業並帶領公司走向上市。
此一現象也反映在高階管理職的任用上。例如，劉勁已於今年 4 月就任日本零售巨頭崇光·西武（Sogo Seibu）的社長一職。他出生於 1984 年的中國，過去任職於美國投資基金堡壘投資集團（Fortress Investment Group），該集團為崇光·西武的母公司。
分析這群華人社長的創業動機，除了追求利潤，更深層的原因包括實現個人抱負、回饋社會。同時，華人文化中對「社長」頭銜的重視，也是驅動他們獨立創業的心理因素之一。即使是規模不大的公司，一旦成為「社長」，便能在家鄉親友間獲得認可與自豪感。有受訪的中國籍人士直言：「誰都不想一直替別人打工。」這種追求「面子」（能力展現與受人尊敬的願望）的心態，也與獨立自主的創業精神息息相關。
