[台灣新聞雲報]記者王俊欽/花蓮報導
花蓮縣議員楊華美於議會質詢時，針對花蓮縣護理人力流失與醫療現場壓力問題，要求縣府提出具體的地方版護理留才政策，強調「問題不能只靠醫院各憑本事，更不能只停留在道德勸說」。
楊華美表示，花蓮護理人員長期面臨高壓工作環境，縣民就醫風險也隨之提高，縣府預算不應只投入活動、補助與煙火式政策，更應優先守住第一線護理與社福人力。
她指出，門諾醫院自籌1.7億元興建宿舍留才，是醫院自身的努力；中央提高偏鄉醫療給付，則是中央責任，但花蓮縣政府自己的主動防線在哪裡，才是她質詢的重點。
楊華美表示，自己並非單純要求提高薪資，而是希望縣府提出真正的政策規劃，提升護理人員的專業價值與工作環境。她強調，「我今天談的不是錢，而是政策」，希望政府能從制度面改善護理環境，而不是將責任完全交由醫院自行承擔。
質詢過程中，楊華美也對衛生局回應內容表達不滿，認為局方回覆仍停留在「道德勸說」與「鼓勵醫院改善福利」，缺乏具體地方政策與積極作為。
她進一步指出，護理人力問題已經不只是醫院內部管理議題，而是攸關整體醫療安全與偏鄉照護品質的重要公共政策，縣府應建立跨院合作、改善工作環境、強化支持系統等長期機制，真正回應基層醫護與縣民需求。
楊華美最後要求衛生局提出具體方案，不應迴避政策責任，「地方政府不能只當協調者，更應該成為守護醫療體系的重要力量。」
議員楊華美於議會總質詢中，針對護理人力流失與醫療量能問題，當面質詢花蓮縣長徐榛蔚，要求縣府提出具體的護理留才政策，並將護理人力問題提升為跨局處重大專案施政計畫。
楊華美指出，花蓮護理人員長期面臨高工時、高壓力與人力不足問題，若問題持續惡化，不僅影響護理師工作環境，更將直接衝擊病床開放與縣民醫療品質。
她表示，門諾醫院自籌1.7億元興建宿舍留才，是醫院自行努力；中央提高偏鄉醫療給付，是中央責任，但她真正要問的是「花蓮縣政府自己的主動防線在哪裡？」
楊華美強調，自己質詢的重點並非只是要求加薪，而是要求縣府提出真正的制度與政策。她直言，護理問題不能只停留在「道德勸說」或「鼓勵醫院改善福利」，地方政府應該提出實際作為。
她表示：「我是議員，我問的就是花蓮縣政府的政策在哪裡？」
楊華美指出，護理師面對的不只是薪資問題，還包括夜間托育、輪班托兒、家庭照顧、宿舍、交通、職場安全與輪班壓力等問題，因此留才政策必須建立完整支持系統，而非僅靠表揚與口號。
她建議縣府將「護理人才留任」提升為重大專案，由衛生局、社會處、財政處、主計處等單位共同參與，從制度面協助醫護人員減輕負擔，真正解除後顧之憂。
質詢過程中，楊華美也要求衛生局一週內補送近三年花蓮縣各醫院護理人員編制數、在職數、缺額數、離職率及新進人員留任率等資料至議會，以利後續監督與政策檢討。
最後，楊華美強調，護理人力問題已存在近十年，不是短期現象，地方政府責無旁貸，「如果人不夠、病床關閉，最後受影響的還是花蓮鄉親的醫療品質與就醫安全。」
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