立院日前通過《醫療法》修正案，將醫院護理人員和照顧病患人數的比例（三班護病比）入法，以提高護理人員留任率。而台南市自去年起即透過獎勵金鼓勵護理人員留任，經統計一年已增加411人，成效相當不錯。市長黃偉哲表示，市府將持續與各醫院合作，期盼透過合理減輕工作量及提供實質獎勵，共創病患與護理人員、醫院多贏，共同守護市民健康。
▲市長黃偉哲致詞。（圖／衛生局提供）
黃偉哲表示，三班護病比明年才要開始實施， 但南市已超前部署，由市府撥出公務預算480萬提供給醫院作為護理人員留任的獎金。台南試辦計畫後不但增加411位護理人員，控床率(因缺乏足夠護理人員而須管控無法使用的病床)也由601床降至520床、減少13.48%。隨高齡人口增加，醫療需求持續成長，市府將持續與各大醫院合作，提供更多留任誘因與友善職場環境，共同守護市民健康。
▲永康奇美院榮獲護理人力留任計劃營造護理人員友善環境績優獎，獲得獎金50萬元。（圖／衛生局提供）
「114-115年護理人力留任獎勵試辦計畫」針對本市13家急救責任醫院，透過實質獎勵金與公開表揚，致力推動護理友善職場。計畫總獎勵經費合計新臺幣480萬元，獎勵項目涵蓋醫院營造護理人員友善環境獎、降低護理人員離職率績優獎以及績優個人獎，其中亦將職場環境優化、薪資福利改善、職涯發展支持、身心健康支持、職場認同提升以及護理人員滿意度等六大核心面向，納入評核指標。
衛生局表示，護理執業人數從去(114)年4月13,566人到今年4月份統計13,977人共增加411人，其中67.2%護理人力回流至醫院，成效相當好。
▲安南醫院榮獲護理人力留任計劃降低離職率績優獎，獲得獎金50萬元。（圖／衛生局提供）
▼台南市立醫院榮獲護理人力留任計劃營造護理人員友善環境績優獎，獲得獎金30萬元。（圖／衛生局提供）
本次在「醫院營造護理人員友善環境獎」方面，柳營奇美醫院及奇美醫院獲評為「特優」；佳里奇美醫院、台南市立醫院、郭綜合醫院及高雄榮民總醫院台南分院獲評為「優」；安南醫院、衛福部台南醫院、麻豆新樓醫院、成大醫院、衛福部台南醫院新化分院、衛福部新營醫院及台南新樓醫院則獲評為「良」，各院依評定結果可獲10萬元至50萬元不等獎勵金。
▲績優護理師獲得1萬元獎金。（圖／衛生局提供）
此外，「降低護理人員離職率績優獎」依病床數分組評比，其中A組（401床以上）由安南醫院及柳營奇美醫院獲獎；B組（251至400床）由衛福部台南醫院及台南市立醫院獲獎；C組（250床以下）則由高雄榮總台南分院及衛福部台南醫院新化分院獲獎。另有30名由各醫院推薦、於臨床第一線表現優異或具特殊貢獻的護理人員獲頒績優個人獎，每人獲頒1萬元獎金及感謝狀。
▲臺南市舉辦護理留任獎勵頒獎典禮。（圖／衛生局提供）
衛生局強調，穩定護理人力是維護市民就醫權益的重要基礎，未來將持續推動護理友善措施，包括建立透明排班制度、提供身心健康支持方案及落實職場暴力防治等，打造更友善、安全的執業環境，讓台南成為護理人員安心發揮專業、願意長期留任的健康城市。
