今年6月19日星期五為我國傳統重要節日「端午節」，適逢隔日為星期六、星期日，形成三日連續假期，勞工可妥善安排休閒活動，調劑身心。台中市政府勞工局指出，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；「端午節」即屬勞工應放假日，俗稱國定假日。
勞工局提醒端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如雇主需請勞工於國定假日出勤時，依勞動基準法之規定工資應加倍發給，或與勞工協調國定假日調移至其他工作日，但因涉及變更個別勞工勞動條件，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確定所調移國定假日之休假日期，以避免影響勞工的工作權益。另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也適用休假規定，雇主仍應確實依法給假給薪，以保障勞工休假權益。
勞工局長林淑媛呼籲，端午節雖為國定假日，但仍有許多各行各業勞工堅守崗位提供勞務，如娛樂及休閒服務業、運輸及倉儲業、餐飲業、批發及零售業、保全業等，事業單位應確實保障勞工權益，而且國定假日放假與加班給薪的相關規定，是保障勞工最基本的權益，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。
市民朋友如有勞動法令疑義，歡迎撥打勞工局服務專線04-22289111分機35200，或洽台灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。
