為協助身心障礙者排除工作障礙、穩定就業，勞動部日前修正「推動職務再設計服務計畫」，此次修正三大重點：擴大服務範圍、放寬個人申請範疇及優化補助分攤原則，提供更具彈性之支持措施。台中市政府勞工局表示，將透過多元管道宣導新措施，持續推動職務再設計服務，支持身障勞工穩定參與勞動市場。
勞工局指出，此次補助內容修正重點，包含一、擴大未取得身心障礙證明之失智症者、單側聽損者、精神病人及特教生4類對象之服務範疇，除受僱在職期間，於招募階段評量、職場人力協助、接受職業訓練或居家就業等均可獲得支持。二、鬆綁身心障礙個人申請範疇，身障勞工得自行依據需求，主動提出申請，不限僅能由雇主申請。三、優化生活與工作共用性輔具之補助分攤機制，補助額度由「扣除社政補助最高額後之餘額」據以評估，修正為以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，使補助制度更貼近實際需求，提高輔具運用於職場之可近性。
勞工局指出，小潘為重度聽力障礙者，正在參加勞工局辦理的行政文書與數位應用職業訓練班，因聽覺限制影響課程學習與互動。透過職務再設計提供手語翻譯服務，並使用平板設備搭配即時語音轉文字軟體，協助小潘掌握課程內容及參與討論，為後續參與職場實習及銜接正式就業奠定良好基礎。
勞工局長林淑媛表示，職務再設計不僅協助身障勞工發揮專長，也讓企業能善用人才，中市近5年已服務超過1,000名身障勞工排除工作障礙，持續發展職涯；此次修正以身障者需求為核心，透過擴大服務範圍及優化補助制度，展現政府落實身心障礙者權利公約精神，讓每一位身障勞工都能在適切支持下安心就業。
勞工局於台灣大道市政大樓、陽明市政大樓、沙鹿勞工服務中心及東區勞工服務中心設置身心障礙者職業重建服務窗口，凡有職務再設計需求之身障者或雇主，均可提出申請，或電洽專線04-22289111分機35426詢問，由專業團隊提供評估及服務，協助排除工作障礙、提升就業穩定性。
