「巴威」颱風來襲，勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止上班上課，雇主若因業務性質所需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。對於應雇主要求而勉力出勤的勞工，除當日工資照常給付外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
目前勞動法令並無「颱風假」規定，但依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班、又或因天然災害等因素阻塞交通等情況，勞工因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
南投縣政府社會及勞動局呼籲，如雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間外出勤加班或使勞工於例假日出勤工作者，加班部分，雇主應就勞工加班時數，依其平日每小時工資額加倍發給；停止假期出勤繼續工作部分，除應依勞動基準法第40條，工資部分加倍給予外，雇主也應於事後給予補休一日。前項所定事後補假休息，勞雇雙方應另行於事後協商排定補假休息期日，最晚應於工作結束後7日內為之。
另颱風當天休假的勞工，本來就沒有出勤的義務，遇到颱風停止上班，不影響原本的假期，雇主不需另外給予補假。
為維護勞工於天然災害、事變、突發事件發生時的出勤權益，勞工朋友如有勞動權益等問題可撥打專線049-2246823或逕洽南投縣政府社會及勞動局(南投市中興路660號)服務櫃檯諮詢。
圖/南投縣政府提供
