臺北市勞動局長王秋冬今（14）日率領職能發展學院出席「2026 IASE教育影響力頒獎典禮」，以「優雅慢老的數位轉型：建構『高齡數位賦能者』職能再設計與社區共學新生態」專案，榮獲分組首獎。本屆報名件數較去年成長超過六倍，涵蓋全臺21個縣市、14類局處單位，創下新高。為因應人口結構與數位轉型的雙重挑戰，臺北市職能發展學院近年積極針對中高齡及高齡者辦理數位轉型課程，成功將退休後的人力資源轉化為社區互助與城市人才永續的創新解方，其前瞻性作為再獲跨界肯定！
勞動局王秋冬局長表示，臺北市已邁入超高齡社會，面對少子化與高齡化重塑城市勞動力結構的現況，城市不應只把高齡者視為被照顧者，更應看見他們累積一生的經驗、耐心與溝通能力。職能發展學院此次獲獎的關鍵，在於將「協助高齡者學習使用手機」進一步提升為「培育高齡者成為社區數位賦能者」，讓退休後的人力資本重新被看見，落實《中高齡者及高齡者就業促進法》精神。
『高齡數位賦能者』職能再設計與社區共學新生態」專案，以高齡者真實生活需求為起點，將數位學習從單次課程延伸為持續陪伴，並連結社區場域、在地服務與職能培力。透過獨創的「三多教學法」，讓長者不只是學會使用科技工具，更能逐步建立自信，重拾參與公共生活的能力，甚至成為陪伴同世代跨越數位門檻的支持者。此一模式讓數位賦能不再停留於技術操作，而是進一步回應高齡者在社會參與、人際連結、自我價值與終身學習上的深層需求，並開創出另一種就業模式，產生勞動與經濟價值。
王秋冬局長也進一步指出，中高齡及高齡人力更是企業與社區邁向永續的重要資產。勞動局除職能發展學院在職業訓練的專業領域推出適齡多元的課程外，就業服務處也持續推動各項就業支持措施，透過精準就業媒合、專業職能培訓與銀髮人才專責服務，協助勞工穩定就業，更推動職務再設計與友善企業認證等具體補助及輔導政策，引領跨世代共融與人才永續發展。
從「不太會使用科技」到「陪伴他人學習科技」，臺北市職能發展學院用實際行動證明：優雅慢老，不只是健康老化，更是讓高齡者重新成為城市的建設者。此次榮獲IASE影響力創新獎首獎，是對臺北市高齡政策實踐的指標性肯定。未來勞動局也將持續深化職業訓練與就業服務等各項重要業務，讓臺北市發展為一座高齡友善、世代共融、且不遺落任何世代的永續型城市。
