商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
人工智慧（AI）科技正加速轉變美國矽谷的科技人才市場，資深工程師的需求量顯著增加，但求職過程也因此變得更加競爭與複雜。一名資深工程師去年決定重返矽谷全職工作時，便親身體驗到這波由AI驅動的勞動市場新貌。
根據《ZipRecruiter》線上求職平台的報告，今年5月美國全國資訊科技與電腦科學職缺年增率達16.7%。與此同時，資深職位的發布比例從一年前的38.8%攀升至43.1%，而初階職位則略微下降至7.4%。一位勞動經濟學家指出，這波成長主要歸因於企業擴大AI整合、產品及服務，對部署和實施新工具的人才需求旺盛。此外，超過四分之一的雇主現在要求求職者具備AI技能，是去年同期的近兩倍。一名經濟學主管表示，像領英（LinkedIn）上激增18倍的「前線部署工程師」（forward-deployed engineer）這類新型AI相關職位，正展現出強勁的發展動能。
在這樣的競爭環境下，求職者與雇主雙方都積極運用AI工具。該名資深工程師在耗時六個月、投遞約3,000份履歷後，才終於找到新工作。他尋求了ApplyPass和Career Lander（原名Resume Wizard 101）兩家求職輔導服務的協助。ApplyPass利用AI代理每週發送400份履歷，而Career Lander則安排專人每月代為填寫約100份履歷。Career Lander的一名創辦人兼執行長表示，若能結合人脈網絡，履歷到面試的轉換率將大幅提高。ApplyPass也提供教練協助應徵者準備現代軟體工程面試中可能遇到的獨特挑戰。這些服務的費用從ApplyPass每月免費到199美元，至Career Lander單次履歷修改約300美元，或完整職涯管理服務的10,000美元不等。
資深工程師在AI時代的價值日益凸顯。舊金山資深軟體工程師的中位數總年薪已超過27萬美元。該名工程師在一次面試中被要求「運用所有可用的AI工具來解決問題」，這證明了實戰經驗和判斷力的不可或缺。他認為，要從AI程式碼代理中獲得有效成果，需要資深工程師的判斷力來識別機器生成程式碼的不足。一項針對400名工程主管的調查顯示，73%的主管認為，一名優秀工程師的價值至少是其總薪酬的三倍，這正反映了AI對生產力的提升。調查也發現，AI正在擴大優秀工程師與表現較弱工程師之間的差距。
該名工程師最終受聘於舊金山一家生產高階感應爐的公司Impulse Labs擔任軟體工程師。他表示，在新工作中，他「幾乎每天大部分時間」都會與AI協作，從尋找相關程式碼區塊、使用不熟悉的語言寫程式到檢查程式碼錯誤。他同時指出：「AI在運作良好時令人驚嘆，但其不可靠性也同樣驚人，所以必須密切關注。」這段艱辛的求職旅程，對他而言卻是一場「偉大的冒險」，讓他學習到許多以往不曾涉足的產業知識，並視為人生精彩的一部分。
