▲中國醫藥大學附設醫院攜手台灣氣候與健康聯盟舉辦「院長永續講堂」，邀請陳志鴻分享醫療永續發展與醫療韌性策略。（圖／中醫大附醫提供）
【亞太新聞網／記者蕭任峰／台中報導】
面對極端氣候、傳染病、資安威脅及地緣政治等多重挑戰，醫療體系如何提升韌性、邁向永續發展，已成為各界關注的重要課題。中國醫藥大學附設醫院攜手台灣氣候與健康聯盟26日舉辦「院長永續講堂」，邀請總統府「健康台灣推動委員會」副召集人、成功大學醫學院名譽教授陳志鴻，以「醫療永續發展的機遇與挑戰」為題發表專題演講，強調打造醫療韌性的核心，不只是硬體建設與制度改革，更關鍵的是培育具跨領域能力的多元醫療人才。
▲論壇專題演講邀請總統府健康台灣推動委員會副召集人、成功大學醫學院名譽教授陳志鴻，分享長年投入醫院治理、醫學教育及政策推動的經驗。（圖／中醫大附醫提供）
講堂由台灣氣候與健康聯盟理事長簡又新大使揭開序幕，中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海、校長江安世及中國醫藥大學附設醫院院長周德陽出席致詞，歡迎曾任中醫大副校長的陳志鴻「回娘家」分享醫療永續發展的實務經驗與政策觀點。
陳志鴻指出，全球氣候變遷已直接衝擊公共健康與醫療體系運作。今年西歐經歷史上最炎熱的6月，造成大量人員傷亡，台灣近期也持續面臨高溫警戒及颱風侵襲，醫療體系承受更大的應變壓力。此外，大型傳染病、網路駭客攻擊、地緣政治衝突及供應鏈中斷等複合型風險，也讓醫療機構面臨前所未有的挑戰。
▲中國醫藥大學附設醫院攜手台灣氣候與健康聯盟舉辦「院長永續講堂」，邀請陳志鴻分享醫療永續發展與醫療韌性策略。（圖／中醫大附醫提供）
他表示，提升醫療韌性是實現賴清德總統「健康台灣」願景的重要基礎，也是「健康台灣深耕計畫」的重要核心。除了持續精進醫療設備、完善法規制度外，更需要培養兼具跨領域整合、創新思維與即戰力的人才，才能建立具備應變能力的醫療韌性生態系，在危機中持續守護民眾健康。
回顧自身醫學生涯，陳志鴻形容自己始終扮演「搭橋者」角色，希望搭建醫學教育、人才培育與醫療創新的橋梁。他在成大醫院任職期間，率先推動「臨床教師制度」與「院聘主治醫師制度」，提供年輕醫師更多元的職涯發展機會，並建立績效獎金制度，透過制度改革提升人才留任與醫療品質。
▲中國醫藥大學附設醫院攜手台灣氣候與健康聯盟舉辦「院長永續講堂」，中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海致詞。（圖／中醫大附醫提供）
轉任中國醫藥大學後，陳志鴻進一步推動培育21世紀醫師科學家的「千里馬計畫」，建立醫師科學家學程，至今仍持續培養兼具臨床與研究能力的人才，近五年每年皆有超過20位MD／PhD醫師科學家在學。他強調，人才始終是組織最珍貴的資產，投資人才，就是投資台灣醫療的未來。
談及目前規劃中的「健康台灣深耕計畫」，陳志鴻表示，該計畫規模達5年489億元，內容涵蓋優化醫療工作環境、多元人才培育、智慧醫療導入及社會責任與醫療永續四大面向，透過彼此相互支撐，推動醫療體系朝向以人為本的永續發展。
▲講堂由台灣氣候與健康聯盟理事長簡又新大使揭開序幕。（圖／中醫大附醫提供）
演講最後，陳志鴻再次強調，「人才，是最重要的基礎建設；韌性，是最關鍵的競爭力。」唯有持續培育多元醫療人才，才能建構具韌性的醫療體系，進而守護全民健康。他也肯定中國醫藥大學附設醫院近年積極推動數位轉型，逐步建構韌性醫療照護生態系，相關經驗值得醫界借鏡。
