為協助事業單位建立友善職場，提升職場霸凌預防及調查能力，台中市政府勞工局今（12）日於中市府市政大樓4樓集會堂辦理「職場霸凌調查及防治策略座談」，邀集轄內大型事業單位企業高階主管、人資部門、職業安全衛生人員及各級政府機關代表，共計450家單位參與，交流實務經驗，攜手打造安全、尊重的友善職場。
勞工局表示，職場霸凌不僅影響勞工身心健康，也可能降低團隊凝聚力與組織運作效能。事業單位應從日常管理著手，建立暢通的申訴管道及適當處理機制，並協助主管與勞工辨識不當言語、孤立、威脅或濫用職務權勢等風險，讓問題能及早被發現並妥善處理。
此次座談會邀請業鑫法律事務所主持律師陳業鑫分享。陳律師曾任台灣高雄地方法院法官、台北市政府勞動局局長，長期投入勞動法令及勞資爭議實務，透過實際案例，說明職場管理與霸凌行為的界線，以及事業單位面對申訴事件時應注意的處理原則。
勞工局強調，防治職場霸凌不能只在事件發生後被動處理，更應透過教育訓練、內部溝通及制度建置，降低不當管理行為發生的風險，並針對疑似職場霸凌等案件，依職業安全衛生相關規定採取必要預防措施，包括辨識及評估危害、訂定行為規範、建立申訴及處理程序，並提供適當的保護與協助。此次座談報名踴躍，顯示各界對職場霸凌防治議題的重視，也期盼參與人員將所學帶回工作場所，共同提升職場安全與相互尊重的文化。
勞工局再次呼籲，事業單位應持續檢視內部管理及申訴處理機制，並以保密、公正及適時處理為原則，避免申訴人受到不利對待。透過完善制度、教育訓練與暢通的溝通管道，及早發現並妥善處理職場不法侵害風險，才能保障工作者身心健康，也有助於建立互信、穩定且具韌性安全衛生組織文化。
