【點傳媒／記者張淑慧報導】面對少子化、高等教育環境快速變動及AI科技迅速發展，樹德科技大學昨（25）日舉辦「115學年度第一學期校務發展經驗傳承研習會」，由校長王昭雄主持，邀集校級主管、各學院所主管及行政單位一級主管共同參與，透過校務治理交流、改革議題研討與AI教育訓練，凝聚校務發展共識，為學校未來發展注入新動能。
本次研習以「經驗傳承」及「策略創新」為核心，安排校務治理專題分享，由校務研究辦公室主任杜宇平、國際及兩岸事務處處長陳佳宏，分別針對校務治理、校務研究及國際發展等議題進行交流，從不同角度提出校務發展思考方向，並透過綜合討論強化主管間的溝通與共識。
為提升行政及教學主管運用AI工具的能力，下午另安排AI應用課程，教導如何將AI導入行政管理、教學及校務發展，並從招生、畢業審查等行政流程著手，降低重複性工作負擔，讓不同單位間的資料整合及工作流程更加順暢。同時培養主管靈活運用AI的能力，從單純「使用AI工具」進一步思考如何將AI轉化為團隊管理及校務決策的重要助力。
嚴大國專任董事表示，面對少子化、政策調整及社會環境快速變遷，學校改革將以「穩定人心、重建互信、永續規劃」為核心，首先與校長及行政團隊建立共同方向、明確分工，凝聚校務發展共識，穩定校內發展。此外，學校也將持續推動組織優化及人才培育，強化行政人才接班梯隊，透過任期、輪調及職務代理等制度，培養具備校務發展能力的人才，讓改革持續精進並創造教育價值，朝永續發展目標邁進。
王昭雄校長表示，學校永續發展需要全體主管共同投入，經驗傳承能累積過去校務發展的智慧，而跨單位交流及新科技導入，則能開創新的發展契機。期盼透過此次研習，讓各單位在共同目標下深化合作，建立良好溝通與支持系統，攜手推動樹德科技大學持續向前發展。
(圖片來源:樹德科大)
