依據性別平等工作法，派遣勞工是受派遣事業單位僱用，但要派單位在使用派遣勞工時，在性騷擾防治義務上，也視為雇主，故如接獲派遣員工職場性騷擾申訴，派遣公司及要派公司皆須負擔釐清、調查事件責任，並辦理職場性騷擾之防治措施。另受僱者未達100人之雇主，辦理性騷擾事件調查，可向桃園市政府申請外聘專業人士性騷擾調查費用補助。
勞動局分享案例提到，甲公司為大型物流公司，與多家派遣公司合作，而兩位分屬不同派遣公司的勞工，小美跟阿明，都被派到甲公司擔任理貨人員，每天都依照甲公司的主管通知，到廠區協助理貨，某天他們被分派到同一個區域。小美如往常般在工作區域理貨，只是發覺每當阿明經過時總會碰到她，令她感到不適、厭惡，所以和阿明嚴正地說，「為什麼你每次經過的時候都會碰到我？」阿明不以為意，並辯稱，「路就很窄，我又不是故意的。」就這樣一次又一次，小美認為阿明就是故意的，決定向廠區主管申訴阿明對她職場性騷擾。
小美先向物流公司廠區主管反映，主管說，阿明和小美都不是他的員工，建議小美向自己的派遣公司提出申訴；然而，小美的派遣公司又認為阿明不是自己的員工，應由阿明的派遣公司處理；阿明的派遣公司則表示受害人並非其員工，難以介入調查。三方互相推諉，導致事件遲遲未獲妥善處理。
對此，勞動局指出，依性別平等工作法，無論派遣公司或要派單位、共同作業的行為人雇主，都應在接獲派遣員工性騷擾申訴時採取立即有效的糾正及補救措施，包含採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生的措施，例如空間隔離、排班調整；對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務；對性騷擾事件進行調查，例如要派單位與派遣公司、行為人雇主共同釐清事件，並作成調查報告回復申訴人；倘性騷擾調查結果成立後，應對行為人為適當之懲戒或處理。
對於人力資源及調查專業有限的中小企業，面對性騷擾申訴時，如何依法啟動調查程序、兼顧當事人權益並完成調查程序，往往是一大挑戰，為協助雇主落實性騷擾防治責任，勞動局提供轄內領有執業證照、依法已辦理登記或設有稅籍，且僱用受僱者未達100人之雇主〔不包括公立機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構〕，因接獲被害人申訴而知悉性騷擾，且洽請「勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫之調查專業人士」協助調查案件，可向桃園市政府申請性騷擾調查補助，降低雇主尋求專業調查資源的門檻，協助案件獲得妥適處理。
本文章來自《台灣線報》。原文：派遣工遭性騷別踢皮球！要派單位視為雇主 桃園祭調查補助
