一名上班族日前在Dcard發文，透露公司近期籌辦國內員工旅遊活動，原本立意是希望凝聚同仁向心力，然而公布的方案內容卻讓員工大失所望。
根據原PO描述，此次員旅光是每人住宿費用就須自付高達4500元，若攜帶配偶或家人同行，費用標準相同，等於兩人就需支出9000元。
原PO表示，若是利用個人休假與親友出遊，單晚花費4500元或許尚可接受，但既然被公司包裝成「員工福利」，員工自然會對企業補助產生心理預期。
然而目前方案看來，整體開銷與私人旅遊幾乎無異，讓人感覺公司僅是扮演代訂飯店與行程的中介角色，實質上仍由員工全額買單。
原PO認為，相較之下，若公司舉辦國外員旅並明訂補助金額，例如每人補貼一萬元、餘額自付，至少能讓員工明確感受到企業誠意。
原PO坦言，雖然理解籌辦團體活動涉及行政人力成本，公司未必有義務全額吸收，但對員工而言，最在意的是能否真正感受到福利的存在。
尤其當前國旅費用居高不下，若參加員旅還需承擔可觀的金錢負擔，還不如拿這筆預算自行安排私人行程，既能掌握行程自由度，也無須受限於團體活動的限制。原PO也向網友提問，在「國內員旅自付4500元」與「國外員旅公司補貼一萬元」之間，大家會如何選擇。
貼文曝光後引發熱烈迴響，大批網友一面倒力挺原PO觀點。有網友直言「國內員旅還要自付4500元，那我可能真的會選擇自己出去玩，感覺挺差的，你們公司是不是沒錢還要硬撐說有員旅福利」、「這樣真的乾脆自己出去玩，自己找朋友去至少行程跟日期都可以自己安排，而且最近不是剛好有國旅補助嗎」。
也有網友建議「這種爛企劃就是要揪大家一起不參加,讓出席人數難看到他們沒面子」。部分網友分享自身公司的福利情況作為對比，有人表示「我們公司沒有員工旅遊，只有補助，只要出國玩給機票證明就補助三萬元」、「我換過兩家公司都是滿半年全額補助」。
多數上班族認為，員工旅遊的核心價值應在於提供放鬆與獎勵性質，若要求員工自行負擔大部分成本，甚至剝奪行程自由度，往往容易引發反彈，最終淪為形式上的「偽福利」，失去凝聚向心力的原意。
