劉政／台東報導
為鼓勵中高齡及高齡者持續投入職場、發揮人生經驗與專業價值，臺東縣政府持續推動銀髮就業服務，透過個別化職涯諮詢、職缺開發及就業媒合，協助有工作意願銀髮人才找到符合專長與生活需求的工作。近期，服務據點成功協助69歲蔡大哥重返職場，從昔日早餐店創業者轉換跑道，媒合至海濱好室社會住宅擔任清潔夥伴，以多年工作經驗開啟職涯新篇章，展現銀髮世代持續工作的活力與價值。（圖：臺東縣政府提供）
蔡大哥過去曾自行創業經營早餐店，累積多年餐飲經營及管理經驗，後來將事業交由孩子接手，希望「再出來做自己的事」，重新尋找人生下一階段的工作目標。他曾從事飯店房務、清潔及外包工程等工作，具備豐富實務經驗，但因工作地點距離住家較遠，每日往返市區與知本，長途通勤成為持續工作的一大考量，因此希望找到距離及工作內容都更適合自己的職缺。
臺東縣銀髮人才服務據點了解需求後，進一步盤點其工作經歷、專長及生活條件，發現他曾任職多間飯店，具備扎實的房務與清潔能力，即使過去曾是創業老闆，仍願意以開放、踏實的態度重新投入職場。服務人員依據專長及生活圈協助媒合海濱好室社會住宅清潔工作。蔡大哥7月中旬參加面試，憑藉豐富工作經驗及親切積極的態度獲得雇主肯定，順利錄取，8月1日正式到職，展開新工作生活。
面對人口高齡化及勞動力結構轉變，中高齡及高齡者所累積的工作經驗、專業技能與人生歷練，是珍貴的人力資源。縣府持續推動年齡友善就業環境，透過在地化、個別化就業服務，協助有工作意願的銀髮族依自身能力、生活需求及工作期待，找到合適的職涯舞台。
社會處長陳淑蘭指出，銀髮就業服務提供職缺，更重要是從求職者的工作經驗、能力及實際生活條件出發，綜合考量工作內容、交通距離、工作時間及雇主需求，提升媒合成功及穩定就業機會。蔡大哥案例正是透過職涯諮詢與適性媒合，將多年累積的經驗轉化為再就業優勢，也讓雇主找到具備實務能力且值得信賴的人才。將持續串聯企業及在地就業資源，鼓勵更多雇主看見銀髮人才優勢，營造年齡友善、世代共融的職場環境。
縣府說明，依《中高齡者及高齡者就業促進法》規定，中高齡者為年滿45歲至65歲者，高齡者為逾65歲者。臺東縣銀髮人才服務據點提供求職登記、職涯諮詢、職缺開發與媒合、就業促進活動及相關就業資訊等服務，協助中高齡及高齡者持續參與勞動市場，協助企業尋找合適人才，促進銀髮人力再運用。
民眾和企業如有需求，歡迎洽詢臺東縣銀髮人才服務據點，電話（089）333603或（089）333607，由專業人員提供就業諮詢及媒合服務。
此篇文章最開始出處為: 69歲再出發 臺東銀髮人才據點助攻 早餐店老闆找到新舞台
