雲林縣長張麗善9月30日晚間探視為爭取全面調薪而絕食的艾杰旭顯示玻璃股份有限公司企業工會理事長沈全成理事長，關切其身體狀況，並現場聆聽工會訴求。張麗善表示，她充分理解勞方訴求，並要求縣府勞青處秉持公平公正的立場，協助勞資雙方理性協商、尋求共識，讓勞工朋友能安心工作，企業能穩定經營，共創雙贏。
雲林縣政府表示，對於艾杰旭工會即將採取的罷工行為，縣府尊重勞工依法組織工會及行使相關權利，並呼籲勞資雙方保持克制，避免衝突升高，目前勞資雙方仍願意持續進行協商對話，縣府將全力促成雙方縮小歧見，各退一步，尋求雙方都能接受的解決方案。
雲林縣政府表示，縣府一向重視勞工權益與勞動條件，艾杰旭工會於今年5月份提出相關訴求至今，縣府協處2次正式的調解會議，另有1次由勞青處長張世忠親自主持協調會議，積極協處勞資爭議，並針對久任金牌折算現金爭議取得雙方共識。
雲林縣政府指出，由於薪資水準涉及產業發展、企業經營、人力供需、勞工技能及勞動條件等多項因素，並非單一因素所能決定，依現行勞動法令，在不得低於法定最低工資的前提下，工資及調薪條件原則上由勞雇雙方協議決定。
雲林縣政府強調，政府的角色是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定，並協助雙方建立溝通平台，並非取代勞資雙方進行薪資談判。本案工會訴求全面調薪5%，是勞工對薪資及工作待遇的期待，勞資雙方應基於誠信進行協商，法律並賦予工會於程序上可透過罷工投票取得罷工權利，縣府已於投開票過程中輔導工會依工會法及勞資爭議處理法辦理，同時督促公司不可阻礙及打壓工會投開票程序，全力保障勞工合法權益。
雲林縣政府表示，近5年縣府對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，過程亦依法通知該公司企業工會陪同檢查，並對違法行為依法進行裁處及公告該公司名稱、負責人等資料。若事業單位涉及違反勞動法令的情形，縣府則會依法查處，確實保障勞工權益。
雲林縣政府表示，勞工是雲林重要的發展力量，縣府將持續秉持「依法行政、保障勞權、促進協商」的原則，協助勞資雙方釐清爭議、降低對立、順利解決問題，讓勞工安心工作，企業能穩定經營，創造雙贏。
圖/雲林縣政府提供
