[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導
面對高齡化、少子化及產業缺工趨勢，臺東縣政府持續推動中高齡及高齡者就業，鼓勵企業善用銀髮人才的經驗與專長。為協助旅宿業者掌握銀髮人力運用方式及政府相關資源，縣府將於10月13日辦理「115年度推動銀髮人才就業旅宿業友善雇主座談會」，以「銀髮人才新價值，旅宿產業新動力」為主軸，邀請縣內飯店、旅館及民宿業者共同交流，探索更多元、彈性的用人模式。
縣長饒慶鈴表示，臺東旅宿產業是地方觀光發展的重要力量，面對勞動人口結構改變與產業缺工挑戰，除了持續吸引年輕人才投入，也應善用中高齡及高齡者長期累積的工作經驗與人生歷練。縣府透過銀髮人才服務據點提供就業諮詢、職缺媒合及相關支持，協助企業從「找到人」進一步走向「用對人、留住人」，讓銀髮人才成為產業穩定發展的新助力。
社會處長陳淑蘭指出，推動銀髮就業不只是補足人力缺口，更重要的是透過適切的職務安排及工作再設計，讓不同年齡層的工作者都能發揮所長。尤其旅宿產業工作類型多元，從房務、餐飲、接待到後勤支援，都有發展友善職務的空間。縣府將持續協助企業掌握職務再設計、就業支持及相關僱用資源，降低進用中高齡及高齡人才的門檻，打造跨世代共融的友善職場。
座談會特別邀請104人才永續長鍾文雄及飯店人資高階經理人李書琴分享實務經驗。鍾文雄將以「企業如何任用中高齡，創造組織與人才價值」為題，從企業人才永續角度分享中高齡人力運用策略；李書琴則以「中高齡×人力再設計＝打造跨世代勞動力」為題，從飯店人力管理實務出發，分享如何透過工作設計與人力配置，發揮中高齡人才優勢，提供旅宿業者更具體的用人參考。
另外，座談會也將以「銀髮人力大補貼」為概念，整合介紹政府提供的銀髮就業相關資源，協助業者了解可運用的僱用獎助、職務再設計及就業支持措施。透過企業實務經驗與政策資源交流，期待讓更多旅宿業者重新看見中高齡及高齡人才的可能性，建立更友善、彈性及多元的用人環境，也為臺東旅宿產業注入穩定的人力新動能。
活動將於當天下午1時30分至5時，假縣府社會處4樓大會議室（臺東縣臺東市桂林北路201號）舉行，歡迎縣內飯店、旅館及民宿業者踴躍報名。報名請掃描宣傳海報QR Code，或洽臺東縣銀髮人才服務據點，電話089-333607（楊小姐）、089-333603（謝小姐）。
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