隨著校園的新學期展開，不少在臺僑外學生仍會持續利用課餘時間從事工讀。臺北市勞動局提醒，聘僱僑外學生的雇主應特別留意，學期間與寒暑假期間的工作時數規定有所不同，應依規定妥善安排工讀時間，並確認學生的合法工作資格，以免因不熟悉相關規定而觸法，同時保障僑外學生的勞動權益。
臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，依就業服務法相關規定，僑外學生於學期間每週工作時間最長為20小時，寒暑假期間則不受此限制。另外要注意的是，若學生同時在不同場所兼職，每週工作時數仍須合併計算，並非每份工作都可以各做20小時!此外，寒暑假期間雖然不受每週20小時限制，雇主仍應依勞動基準法等相關法令安排工作時間及休息休假，不得因此任意延長工作時間。
王局長進一步提醒，在勞動條件方面，僑外學生受僱工作同樣享有相關勞動權益。雇主應依法給付不低於最低工資的薪資，並遵守加班費、休息休假等相關規定，同時依適用規定辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險等事項，不得因其外國人身分而任意減少薪資或違法扣款。
臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長也呼籲，近年來，隨著來臺就學之僑外學生人數持續增加，全國僑外生工讀工作有效許可人數亦呈現成長的趨勢。新學期開始後，雇主應主動檢視僑外學生的排班情形，確認是否符合學期間每週工作不得超過20小時的規定，並再次查核工作許可是否仍在有效期限內。即使學生暑假已經在同一場所工讀，雇主仍要確認其開學後是否具備合法工作資格，避免因工作許可逾期或工時超過規定而觸法。如對僑外生工作許可、工時規定或相關勞動權益有任何疑義，皆可向本市勞動局洽詢，共同維護合法、安全的工讀環境。
