68歲對許多人而言是退休享受生活的年紀，但對過去長期從事工程領域的林先生來說，卻是開啟人生新篇章的起點。在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心的協助下，他從過往熟知的工程領域，成功轉身投入南寶鄉村高爾夫球場擔任基層草地維護員，以「放下身段、擁抱改變」的從容態度，重新在職場上找到自主與尊嚴。
林先生早年曾在嘉南地區農田水利單位服務長達26年，專長於工程承辦及電腦繪圖技術。退休後，他曾受聘於營造業擔任工地主任約4年，儘管具備豐富的工程管理資歷，但面對沉重的工程進度壓力與現場管理負擔，他最終選擇離職，重新思考適合自己的生活步調。
在評估通勤距離與個人需求後，林先生捨棄了其他待遇更高的職缺，選擇離家較近的南寶鄉村高爾夫球場。這意味著他必須從過往發號施令的管理者，轉變為需要面對烈日曝曬與大量體力消耗的第一線勞動者。面對巨大的職務落差，林先生坦言重新投入職場並不完全是為了經濟考量，更因為自己熱愛戶外活動，希望藉由規律工作維持身體機能、生活節奏與自主能力。
永康就業中心新化就業服務台就服員侯珮芬表示，林先生當初前來尋求協助時，展現積極的求職態度。在經歷幾次推介未果後，就服員善用政府推動的「五五就業促進獎勵」政策，持續鼓勵林先生重返職場，目前林先生已穩定在南寶鄉村高爾夫球場就業滿7個月，其認真敬業的表現獲得企業高度肯定。
談起目前的工作，林先生分享，球場草地清理與維護極具挑戰性，每天上午8點至下午5點的工作時間對體力確實是一大考驗。但他認為，面對人生起伏最關鍵的是調整心態，不沉溺於過去的職銜與經歷，「懂得放下身段，保持輕鬆的心情重新學習，才能適應新環境。」雖然體力上較累，心中卻感到非常踏實。
南寶高爾夫球場陳組長特別指出，企業在進用中高齡員工時，最看重的是「願意做、肯做以及高配合度」的工作態度。為了讓新進高齡員工順利融入，球場在面試時即詳盡說明工作環境；入職後則由各組小組長負責任務分配與經驗傳授，並主動指導較為省力的工作技巧，有效減輕高齡員工的體力負擔，打造友善職場。
永康就業中心李奇玫主任表示，林先生的故事展現了中高齡再就業的深刻價值，這不僅是填補產業人力缺口及增加個人收入，更是讓高齡者保持生活自主性、維護個人尊嚴並建立自信的關鍵。年齡或許會減退體力，卻無法限制一個人重新出發的勇氣。
李奇玫主任補充說明，為鼓勵中高齡者重返職場，政府推動多項支援措施：五五就業促進獎勵：針對55歲以上離開職場連續達3個月以上，或是45歲以上依法退休者，經公立就業機構推介就業，每月發給1萬元獎勵金，最長發給6個月，合計最高可領6萬元；企業端補助措施：政府同步推出鼓勵企業進用失業中高齡者的「僱用獎助」、鼓勵雇主持續僱用屆齡退休勞工的「繼續僱用補助」，以及輔導企業改善職場環境與工作流程的「職務再設計」等多項政策。
企業若符合相關條件皆可提出申請。欲瞭解詳細內容，歡迎洽詢永康就業中心（06-2038560），或至勞動力發展署雲嘉南分署官網（https://yct168.wda.gov.tw/）查詢。
