商傳媒｜方承業／綜合外電報導
美國勞動市場正經歷顯著的結構性轉變，根據《The Korea Herald》引述經濟專欄作家阿利森·施拉格（Allison Schrager）的分析，今年以來美國新增的私部門職位中，高達 72% 由女性獲得。這使得美國經濟呈現雙軌發展，對男性而言增長停滯，對女性而言則持續擴張。
報導指出，這不僅是短期現象，更反映出經濟結構的深層變化。今年截至目前，美國已創造逾 16.5 萬個私部門職位。主要增長來自於醫療保健等更傾向雇用女性的產業。由於美國人口高齡化，醫療保健領域職位需求大增，而該領域的勞動人口約八成是女性。此外，在科技驅動的勞動市場中，擁有更高教育程度的人更具優勢，而女性獲得大學學位的比例通常高於男性。
施拉格進一步分析，一系列旨在提升經濟「安全性」的政策選擇，也間接促成了這種趨勢。例如，美國透過稅法及職場法規，鼓勵薪酬以保險（特別是健康保險）形式取代實質薪資，同時增加聯邦醫療保險（Medicare）和聯邦醫療輔助保險（Medicaid）等政府福利的支出，大幅推升了醫療保健在經濟中的佔比。有研究推測，過去 50 年來聯邦醫療輔助保險的擴張，解釋了男性勞動參與時間減少的現象，因為受惠者一旦收入增加便可能失去健康福利。此外，環保法規與建築限制雖意在降低環境和社區風險，卻也限制了營建業的職位增長並推高房價，阻礙了勞動力的流動性。部分州政府也試圖限制零工經濟，強制企業雇用更多正式員工而非承攬人，這種降低風險的政策雖提供員工更多福利與保障，但也提高了僱用成本，尤其是不需大學學歷的職位。
這些趨勢導致製造業、運輸業等傳統男性主導的職位減少，服務業和照護業則持續擴張。儘管整體而言，男性的就業人數仍多於女性，但大量失業男性可能對經濟和社會構成問題，他們更容易面臨心理健康挑戰，也代表著經濟和個人潛能的損失。施拉格認為，雖然部分轉變是經濟結構的必然，但部分則是政策選擇的結果。她建議，解決之道並非試圖讓經濟更「安全」（例如透過產業政策創造製造業保障職位），而是應鼓勵冒險精神，讓創新與承擔風險蓬勃發展，這將有助於整體經濟，並能有效降低男性的失業率。
