台北市教育局正式發布「台北市高級中等以下學校及幼兒園兼任行政職務人員激勵獎金發給要點」，創全國先例實施行政激勵獎金制度。
教育局指出，學校實務現場每學年度皆面臨「行政大逃亡」的嚴重問題，為延攬並留住優秀教育人才，決定推出此項留才方案。
根據新制度，校長每月可獲得3,000元、處室主任每月2,000元、組長每月1,000元的行政激勵獎金。
加上中央發放的教師行政工作獎金，校園長及兼任行政職務人員最高每月可領取5,000元的實質獎勵。此項措施追溯自114年9月1日起生效，預計嘉惠台北市4千餘名校園長及兼任行政人員。
為讓教師回歸教學專業，教育局同步推出第二項措施，投入經費逾7,000萬元，自115年8月1日起增置編制外專責行政人力。
依據各校班級規模，分別增置1至3人不等的專責行政人力，預計全市將實質增置303人，其中國小204人、國中99人，確實落實行政專職化。
第三項措施則針對教師身心健康，擴大教師諮商服務規模。免費諮商服務次數由原先每學年度6至10次提升為8至12次，合作的心理諮商據點由原先5處大幅擴增至12行政區，達成每區至少1處據點的目標，全市目前共計開設16處服務據點。
教育局湯志民局長表示，行政穩則教學優，此項制度化的優化措施代表市府挺老師、留良才的實質行動，期待透過全方位支持讓優秀教育人才齊聚台北，未來將持續積極爭取教師權益。
