外籍家庭看護工懷孕，可能讓長照家庭陷入照顧空窗期。國民黨立委廖偉翔昨（4日）在立法院社福及衛環委員會質詢勞動部長洪申翰指出，家事移工懷孕的權益應受保障，但8週產假加上等待遞補的照顧空窗，家中失能長輩該怎麼辦？他要求勞動部在3個月內提出照顧空窗銜接方案。洪申翰承諾，明年初起，雙方合意解約後政府將協助申請暫停轉換，不必再等一個月，「移工懷孕雇主權益手冊」也將在3個月內提出。
廖偉翔指出，每年在台懷孕的移工約6000人，其中少部分為家事移工，一旦發生就會造成家庭照顧中斷。目前雇主遇到家中外籍看護懷孕，只能選擇雙方合意解約，或轉出、返國後再遞補，有媒體報導指出，不少家庭等待遞補長達3、4個月。
廖偉翔也提到，依性平工作法規定，雇主須給予產假、產檢假，且不得因懷孕解雇移工，違者可處30萬至150萬元罰鍰，「但移工懷孕時，失能長輩要由誰照顧？」
洪申翰回應，根據國健署產檢數據，去年接受產檢的家事移工共791人，占整體家事移工21萬多人的0.38%，但不排除有黑數。廖偉翔表示，雖然占比不高，但791人懷孕就代表791個家庭可能受影響。他當場追問遞補銜接的時限，但未獲明確答案，強調「家屬需要的，是明天早上就有人能來照顧」。
廖偉翔具體提出三項要求，包括勞動部應在3個月內提出照顧空窗銜接方案，並訂明遞補時限與成效指標；公開懷孕移工終止契約、離境及轉換雇主的逐年統計；以及提供家庭雇主性平法適用指引，說清楚求助管道與費用責任。
洪申翰說明，若雙方仍有聘僱合約，雇主可申請衛福部擴大喘息及勞動部短期照顧服務，一年合計52天，將評估針對重症家庭或特殊狀況增加天數；若已無合約則可使用長照資源，但須先經照管專員評估取得長照需要等級（CMS），部分家庭從未使用長照，評估等待反而拉長空窗，將與衛福部研議如何順暢銜接。
