[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導
為因應家庭育兒需求、提升職場彈性與勞動保障，臺東縣政府提醒，彈性育嬰留職停薪制度已自今(115)年1月1日正式上路，未來受僱勞工於子女滿3歲前，除了原本最長可申請2年的育嬰留停外，新增30日可「以日為單位」彈性申請，讓家長在短期照顧、臨時育兒或子女適應階段，更靈活安排工作與家庭生活，不再因育兒而影響職涯規劃。
縣長饒慶鈴表示，新制兼顧勞工需求與企業運作彈性，育嬰留停不再僅限長期請假，也能因應短期照顧需求彈性運用。配套措施包括整合津貼請領、保險續保與雇主獎勵制度，並簡化行政流程。勞工若以日為單位申請育嬰留停，津貼與保險續保可累積後一次申請，不必逐日辦理；申請方式除了書面，也可透過線上系統或手機行動認證完成，省時又方便。勞保局也將育嬰留停屆滿後的復職作業整合處理，續保期間屆滿自動恢復勞工一般被保險人身分並續提退休金，單位無須另行辦理，若員工提前復職，只需單位主動通報即可。
臺東縣政府社會處長陳淑蘭指出，新制特別照顧中小企業與家長需求，員工未滿30人的中小企業，政府提供雇主獎勵措施，無需額外申請，勞保局自動比對資料，符合資格者只要線上登錄指定帳戶，即可按季撥付獎勵金，帳戶資料完成後長期有效，大幅降低行政負擔。縣府也將持續透過宣導會與線上資源，協助勞雇雙方正確認識並善用制度，讓育兒與工作更好平衡。
縣府提醒，事業單位或勞工如對彈性育嬰留停制度有疑問，可至勞工保險局官網「彈性育嬰留職停薪專區」查詢，或洽臺東縣政府社會處勞工行政科（089-348619轉293）諮詢。縣府呼籲勞雇雙方共同善用政策資源，打造兼顧家庭與職涯發展的友善職場文化，讓育兒無負擔，也實現勞雇雙贏與城市永續發展。
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