暑假是學生打工與新鮮人求職的高峰期，一名網友在社群平台發文詢問，面試時聽到哪些話會立刻提高警覺。貼文引發大批網友分享親身經驗，整理出多項求職地雷話術。
最常見的警訊包括「責任制」，網友直指這等同無償加班做功德。其次是「偶爾假日需要支援」，實際上可能變成常態性假日上班。此外，「當場錄取」也被列為危險訊號，多數網友建議遇到這種情況要特別小心。令人意外的是，連「享勞健保」被當作福利宣傳時，也被認為是警訊，因為勞健保本就是法定基本保障。
溫情牌話術更讓求職者感到戒心。「公司對待員工像家人一樣」、「我們是個大家庭」等說法，反而讓許多人的警報器開始作響。網友表示，這類強調溫情的公司，往往會以情感綁架員工加班或承擔額外工作。「我們人都很好，沒有什麼小團體」的說法，也被認為此地無銀三百兩。
其他地雷話術還包括「抗壓性要高，有很大的發展空間」，暗示工作量大且需學習各種不同事情；「明天可以來報到嗎」顯示公司人力短缺嚴重；「我們是家族企業」可能意味著升遷管道受限；「要支援其他分院或分公司」則代表工作範圍不明確。另外，面試時被問到「有預計結婚或生產的規劃嗎」等與工作能力無關的問題，也被視為不當提問。
另一方面，求職者本身在面試時的表達方式也相當關鍵。專家指出，有五種常見說法會讓人顯得沒自信，應該避免使用。首先是「我會盡力」，這種說法聽起來像在替自己留後路，應改為更明確的承諾。其次是「我個人認為」、「在我看來」、「我想是」等語意重複且顯得不確定的用語，建議直接陳述觀點或引用具體資料支持論點。
第三是「稍微」、「就是」、「只是」等謙虛用語，過度使用會削弱成果的分量，應具體說明經驗帶來的成果與未來能扮演的角色。第四是「百分之百」、「大家都知道」等過於絕對的表述，容易引起聽眾反駁，應以客觀數據或事例取代主觀判斷。最後是「說實在的」、「其實」等贅詞，在正式場合顯得不夠精簡專業。
專家建議，面試時應展現「寧靜的熱情」，以過去經驗及成果為基礎，自然散發自信，而非刻意偽裝或過度表現。
