商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導
總部位於底特律、專注於房屋所有權和金融科技（fintech）服務的上市公司 Rocket Companies，其執行長 Varun Krishna 履職三年來，正積極推動一項獨特的企業文化融合策略。他試圖將矽谷（Silicon Valley）對人才與智力的重視，與底特律（Detroit）特有的堅韌與奉獻精神結合，以期帶領公司邁向成功。
根據《Ua.news》報導，Varun Krishna 指出，矽谷深信聰明的人才群體能大幅提高成功機會。相對地，他認為底特律的成功不僅仰賴智力，更強調毅力、耐力、堅忍不拔及對事業的信念。這種雙重哲學也體現在人才策略上，Rocket Companies 致力於維繫員工忠誠度，這與矽谷許多專業人士約 18 個月就換工作的現象形成對比，因為真正具變革性的專案往往需要五年才能完成。
為了實現願景，Rocket Companies 過去一年投入 160 億美元，陸續收購了網路房地產公司 Redfin 和抵押貸款服務商 Mr. Cooper。近期更與房地產科技公司 Compass Inc. 建立合作夥伴關係，預計將為 Redfin 平台增加逾 50 萬筆新的房地產掛牌資訊，革新賣家體驗。Varun Krishna 強調，公司文化對員工至關重要，而抵押貸款工具的目標是協助客戶實現「擁有房產」的更廣泛夢想。他亦表示，所有決策都以數據和證據為依歸。
Rocket Companies 在延攬人才方面也展現其跨地域的思維。公司半數管理團隊成員來自西雅圖、舊金山、紐約、波士頓等科技重鎮。Varun Krishna 期許在底特律營造一個類似矽谷的環境，促進新創公司、創投業者和教育機構之間的積極協作，並鼓勵非正式交流與持續學習。他認為，公司需要同時結合在地方法和外部人才招募，才能持續發展。Rocket Companies 的創辦人丹·吉伯特（Dan Gilbert）也曾多次重塑公司，展現其堅韌的創業精神。
