颱風天工班未出勤不得扣全勤、強迫補班 雇主要求出勤須提供通勤協助

【台灣建築時報／編輯部】記者22日打開勞動部勞動法令查詢系統，現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》是2025年9月修正版。颱風來襲時，工班與裝修公司老闆要先想清楚：停班日沒到工的師傅怎麼算，硬要人上工又得多付什麼。

轄區首長通報停止辦公，師傅可以不出勤

依要點第六點，師傅的工作地、居住地或平常上下班必經地區，只要有一處經轄區首長通報停止辦公，或颱風造成交通阻塞而遲到、到不了工，老闆都不得記曠工或遲到，也不能逼師傅改請事假、事後補班、扣全勤獎金，更不能解僱。

工資的寫法比較軟。要點第七點用的是「宜不扣發工資」，不是強制規定，但第三點要求事先寫進勞動契約、團體協約或工作規則，沒寫的仍要參照要點辦理。要點本身不是罰則，第九點寫明，未參照要點辦理而違反勞動法令的，依各該法令處罰；勞動部2018年的說明指出，若因此違反勞動基準法工資、工時規定，可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

老闆要工班出勤，先約好，再給通勤協助

工程性質必須讓特定師傅颱風天出勤，要事前與勞工約定；有工會要徵得工會同意，沒有工會要經勞資會議同意（第四點）。新增的第六點之一規定，雇主仍要求出勤時要提供通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要協助；師傅原本的上下班方式有困難、需搭計程車時，車資由雇主支付。當日工資照給，並宜另外加給（第七點）。

成本不只車資。勞動部說明，師傅上下班途中受傷，雇主要依勞動基準法第59條給付職災補償。

現場有立即危險，職安法要老闆先停工

職業安全衛生法第18條規定，工作場所有立即發生危險之虞，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並讓勞工退避到安全場所。勞工發現立即危險，也可自行停止作業並向直屬主管報告，雇主不得因此解僱、調職或不給停止作業期間的工資；但雇主證明勞工濫用停止作業權，並經主管機關認定者除外。

罰則比勞動部要點重。未令停止作業的雇主，依第41條最重可處3年有期徒刑，或科或併科罰金。

勞工自行停工卻被不給工資或被調職，依第45條處新台幣3萬元至75萬元罰鍰。

對工班與裝修老闆的影響

承攬或派駐人力的老闆還要多看一步。勞動部2025年9月23日修正的行政指引，要求公私部門督促合作的承攬、派遣廠商，颱風天要工人出勤、需搭計程車時，車資由廠商支付。

本文原刊於台灣建築時報